Полина рассказала нам о воронке найма со стороны нанимающего менеджера и кандидата. Обратила внимание на то, что нужно относиться к процессу найма с продуктовым подходом, с постоянным желанием оптимизировать и тестировать гипотезы в случае отказа.
Помните, что на принятие решения по резюме уходит всего около 30 секунд. А это значит, что резюме должно быть коротким и четко структурированным. Относитесь к резюме как к продукту, приоритезируйте информацию, не ленитесь переписать резюме, учитывая принцип поисковой оптимизации.
На митапе подробно разобрали два типа подхода в подборе: интуитивный и системный. Почему интуитивный подход сложно хакнуть и из-за чего он бывает достаточно точным? В чем основные минусы и риски интуитивного подхода? В чем заключаются сильные стороны системного подхода, кроме выстроенных этапов и возможности обсуждения решений?
Поговорили о тестовых заданиях. Тестовое задание проверяет не только скиллы, но и мотивацию. Разобрали частые ошибки и конкретные советы, как успешно пройти этап с тестовым заданием.
Этап интервью. На нем важно подтверждать свои скиллы и помнить, что интервью — это не допрос, а дискуссия.
Советы: